以技赋能强根基，以考促学砺精兵 ——惠森公司2026年第一批次职业技能等级认定工作圆满落幕

为响应陕西省、西安市关于全面实施职业技能等级认定的政策要求，深入推进公司人才发展战略，2026年5月16日，陕西惠森后勤管理服务股份有限公司2026年第一批次职业技能等级认定考试在搜宝中心会议室顺利开展。本次认定聚焦公共营养师、企业人力资源管理师两大核心工种，覆盖中级工（四级）、高级工（三级）两个等级，共有20余名在岗员工参与本次考核，以标准化、规范化的技能认定，为公司人才队伍建设注入新动能。

作为西安市人社局批准的职业技能等级认定实施主体，惠森公司始终将人才培养作为企业高质量发展的核心抓手。本次认定严格遵循省、市相关工作规程与细则要求，前期已完成报名组织、材料审核、培训辅导等全流程筹备。报名阶段，公司严格筛选在岗且符合条件的员工，切实降低员工参与门槛，激发技能提升积极性。同时，公司为备考员工配发专属培训教材，并开放ERP系统知识库资源，搭配专项培养协议签订，为员工搭建起“学习-提升-认定”的完整成长通道。

考试现场秩序井然，严格按照国家职业技能标准执行考核流程。本次认定采用“闭卷纸笔作答+实操考核”相结合的方式，全面检验员工的理论知识储备与岗位实操能力。考试过程中，监考人员对考场纪律、考生身份核验、试卷分发回收等环节进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。考场上，考生们或专注思考、认真作答，或严谨规范地完成实操项目，展现出扎实的专业素养与饱满的备考状态。本次认定同步安排了2025年单科未通过人员的补考，所有考生均按统一标准参与考核，成绩合格者将报经西安市及陕西省技能鉴定指导中心核准后，核发国家认可的职业技能等级证书，证书信息可在人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国联网查询平台查验，具备全国通用效力。

职业技能等级认定不仅是对员工专业能力的权威认证，更是惠森公司“以考促学、以学促用”人才培养理念的生动实践。对于公共营养师工种而言，技能提升将助力员工更好适配公司餐饮保障、健康服务相关岗位需求，为客户提供更专业的膳食营养指导；对于企业人力资源管理师工种，等级认定则能推动人力条线员工提升专业能力，进一步优化公司人力资源管理体系，夯实企业内部管理基础。本次认定工作的开展，既是公司响应国家职业技能提升行动号召、履行企业社会责任的体现，也是惠森公司打造高素质、专业化后勤服务队伍的重要举措。

未来，惠森公司将持续推进职业技能等级认定工作常态化开展，不断拓宽工种覆盖范围，完善人才培养与激励机制，为员工搭建更广阔的职业成长平台，以高素质人才队伍为支撑，推动公司后勤服务质量再上新台阶，为行业高质量发展贡献惠森力量。