筑牢合规防线，严守保密底线 ——惠森公司开展薪酬管控与保密专题培训

为进一步规范企业薪酬管理体系，强化全员保密意识，夯实企业合规运营根基，2026年5月22日，陕西惠森后勤管理服务股份有限公司组织开展了《关于规范薪酬管控及密不可泄，责无旁贷培训》专题培训会。本次培训采用线上线下相结合的方式，覆盖公司各部门及下属子公司全体员工，由人力资源总监刘亚峰担任主讲人，为全员带来专业、全面的专题授课。

薪酬管理是企业人力资源管理的核心，更是激发员工活力、保障企业稳健运营的关键。培训中，刘亚峰紧扣后勤服务行业特点与公司实际，从薪酬制度合规依据、岗位薪酬定级标准、核算发放流程、数据安全管理到风险防控要点，进行系统讲解。通过典型案例剖析，清晰界定薪酬管理权责边界，明确操作规范，引导全员树立合规薪酬管理理念，确保薪酬管理合法、透明、规范、高效。

保密无小事，责任大于天。培训以“密不可泄，责无旁贷”为核心，结合《保密法》《劳动法》《反不正当竞争法》等法律法规，深入解读保密法规要点、商业秘密分类、保密管理措施及泄密法律后果。重点强调薪酬数据、技术资料、经营策略、客户信息等核心秘密的保密要求，通过真实泄密案例警示，阐明泄密对企业和个人的双重危害，明确员工在职及离职后的保密义务，切实强化全员保密意识与责任担当。

参训人员全程专注投入、认真记录、积极交流，一致认为本次培训内容贴合实际、针对性强，既厘清了薪酬管控规范，又筑牢了保密思想防线，为今后规范履职、严守底线提供有力指导。

此次培训是惠森公司完善内部治理、强化合规风控的重要举措。未来，公司将持续常态化开展合规与保密培训，健全管理制度，压实全员责任，引导全体员工严守保密底线、规范履职尽责，为企业高质量、可持续发展筑牢坚实屏障。