惠森公司组织召开2023年员工晋升评审会

为进一步落实公司人才发展战略，完善人才结构，促进人岗相适和优秀人才脱颖而出，2023年3月31日，惠森公司组织召开了2023年员工晋升评审会。惠森集团董事长刘京翰、副总经理高汉利、相关部门负责人、参与晋升的3名员工及相关部门员工参加了本次会议。

会议上，人力资源部王晓玲介绍了员工资格审查及职级晋升的相关要求，并对会议议程进行了说明。3名参评人员围绕工作概述、工作业绩、工作中存在的问题、改进的措施、未来的规划等内容逐一发表演讲，充分展现了自身工作热情和专业素养。随后，公司领导、相关部门负责人本着客观公正、实事求是的原则，就现场演讲情况、一贯表现、工作能力和工作业绩进行点评和指导，帮助员工将热情、激情转化为推动企业高质量发展的动力。

惠森集团董事长刘京翰在听完3名参评员工的述职汇报后，对于他们在工作中取得的成绩表示肯定，并提出了以下几点要求：一、不管此次晋升成功与否，希望你们都要调整好自己的心态，要戒骄戒躁；二、要继续加强业务学习，夯实业务能力；三、要尽快认清和适应新的岗位，完成角色的转变；四、要严以律己，提高认识，切实履行好各自职责；五、要扮演好承上启下的角色，为其他同事做好表率；六、要加强部门、同事之间的交流合作，为彼此提供支持与帮助；七、要敢于展现自我，在公司给予的平台中大展拳脚。

（右一：惠森集团董事长刘京翰，左一：惠森集团副总经理高汉利）

本次员工晋升评审会是惠森公司首次以评审会的形式开展晋升考核工作，是落实人才队伍建设，深化人事制度改革，打造高素质、高质量员工队伍的重要举措。惠森公司力争以更加公开、公平、公正的方式展示员工的综合素质和专业能力，切实为公司选拔优秀人才，让员工在推动公司提质增效、转型升级中发挥出中坚力量。下一步，公司将继续完善人才培养及员工晋升体系，为公司高质量发展提供人才保障。