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参加培训班之我感
QQ:1154963427    Email:1154963427qq@.com    留言时间:2012-05-13 08:04 PM

 按照惠森公司统一安排,我很荣幸参加了公司的中层培训班学习。在老师的讲授和辅导下,我深入学习作为基层管理者的决策能力,以及怎样有效将学到的知识运用到实际工作中?开阔了视野,为今后能更好的工作奠定了基础,通过培训是我受益匪浅、感受颇深。

 

一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和紧迫性的认识。培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会。一个国家、一个民族、一个公司、到一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习不断进步。刘总在年度总结会上讲话中说:要以董事长提出的‘‘三个中心、三个提高、一个淘汰’’的总体思路,即‘‘以经济效益为中心、以精细化管理为中心、以全员培训为中心;提高管理人员素质、提高管理人员管理水平、提高全员业务技能;淘汰不称职的各级管理人员。’’全面提升全员综合素质,全面提高公司知名度。

 

二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

 

一是要不断强化大局意识和责任意识,要树立公司利益,局部服从整体、小局服从大局的原则。始终保持健康向上,奋发有力的精神状态,增强勇于功克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,契而不舍的为推动公司持续健康发展而努力。

 

二是加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导及服务对象进行沟通。要学会尊重别人、放下架子,不利于团结的话不说、不利于团结事不做。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思及时发现自身存在的问题。

 

三是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。‘‘三吃’’是一种高尚的的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是为人处事要心胸开阔、宽以待人,要多体谅他人,遇事多为别人着想。即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。

 

四是要宽宏大量学会包容。包容是一门艺术,是一种境界。要达到这种境界就必须拥有博爱的心、博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概;包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好改过。与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心里包容。

 

五是要注意文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是每个行业的宗旨。没有文明就没有了基本道德底线,我们每个人都应该具备文明素质,堂堂正正做人,明明白白做事。

六是安全时刻记心中。企业成于安全,败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失,对家庭和个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在没个人的心中,让那个大家知道责任心不到为就会酿成事故。正确认识到安全不是一个人的问题,而是你中有我,我中有你,是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链,是一张错综复杂、紧密相联的网。‘‘安全就是效益’’,这种观点应根植于每个人(包括自己)的心中。首先要武装好自己,熟知熟会各项操作规程安全制度,认真学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯,杜绝习惯性违章,敢于同身边的不安全行为较真;然后是勤检查及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多,习惯性违章较普通,如果在形式上将安全,应付检查,那么即使投入在大、付出更多,安全环境也不能得到本质改善,安全管理水平永远不能得到本质提升。没个员工都要在日常工作中相互监督、相互检查,排除安全隐患,从小事做起时刻牢记江泽民的题词‘‘隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山’’。以吕董事长和刘总的总结讲话为依托,有效预防各类不安全事故的发生。

 

 

三、通过学习培训使我深刻感到作为管理者的不足,急需这样的培训来充实大脑。对任何事都能做出快速有效的处理。为公司负责,让服务对象满意。切切实实为公司发展而尽力,提升自己的管理水平,提高公司的知名度,相信2012年在吕董事长和刘总的正确代理下我会发挥自己的优势,力争把队伍带上一个新的台阶,提升队伍的整体服务水平,为集团公司的又好又快发展而努力奋斗。

 

 

 

 

 

                                                     

 

                                2012515

回复:写的很好,呵呵2013-01-14 10:55 AM
关于界面
QQ:123456789    Email:123456789@qq.com    留言时间:2010-11-20 08:17 PM

风格很山水,很诗意。

回复:呵呵谢谢2013-01-14 10:54 AM
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