惠森后勤股份公司2022年第三季度 工作总结会议成功召开

9月25日，惠森后勤股份公司在红柳林保障区隆重召开2022年第三季度工作总结会议。惠森后勤股份公司总经理孟敏、各分管副总、保障区负责人、2022届管培生等相关部人员约40余人参加本次会议。

会议开始，各部门、保障区负责人依次对前三季度的工作完成情况、工作亮点及创新措施进行总结汇报，对存在问题的不足进行深刻剖析，陈述解决方案与时间节点，并提出了下一阶段的工作目标的思路。

惠森后勤股份公司副总经理米兵站对各保障区安全学习情况、安全检查落实情况进行汇报，他表示：安全教育需警钟长鸣，要切实深化思想认识，以“时时放心不下”的责任感全面压紧压实各方责任，抓好疫情防控和安全预防的各项工作，坚决防范和遏制各类安全事故的发生，确保安全稳定。

会议期间，公司还对本次知识竞赛获奖人员进行表彰，副总经理员妮为获奖人员颁发奖品和证书，并嘱咐大家要保持继续学习的势头，再接再厉。随后，红柳林、韩家湾、神南产业管培生依次生进行发言，汇报近期工作，大家纷纷表示：在基层学习了许多物业、餐饮方面的相关知识，眼界得到开阔，综合能力得到了提升，对公司和导师表示感谢，未来，我们将积极践行惠森文化，为惠森的高质量发展贡献力量。

惠森后勤股份公司总经理孟敏在听取管培生的汇报后，对管培生近期的工作表示认可，并对管培生提出了以下几点要求：一、认准目标，脚踏实地；二、主动学习，储备专业知识，沉淀人生厚度；三、热爱岗位，珍惜工作机遇，感恩企业，用智慧的头脑和勤劳的双手去实现属于自己的梦想与荣光。

会议的最后，孟敏对各部门的工作进行了全方位的评价，并总结了前三个季度工作的重大事项、完成情况、工作亮点及存在问题，对好的地方给予肯定，不足的地方给予指正，她表示，要实现全年工作目标，关键在人，我们调整固有思维，加强自身学习力，提升沟通能力、提升管理能力、增强自身综合素质修养，面对问题时，要去思考、去总结、正确面对不足，养成良好的工作习惯。同时，要继续加强安全教育，把安全永远放在第一位，竭尽全力的去完成公司下达的目标任务，保稳定促发展，确保年工作目标顺利完成。

回顾2022年前三季度，惠森后勤股份公司阶段性地完成了既定目标，达到了心中所期，为第四季度的发展路夯实了基础。未来，全体员工将继续以奋斗的姿态和永不懈怠的状态，同心协手，共创未来，为公司上市发挥模范带头作用，保质保量完成各项业绩目标，让客户满意、员工满意、公司满意！