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团结协作 高效沟通——惠森公司职能管理部门第一次团队拓展培训

信息来源:惠森报/作者:惠森文化公司/发布时间:2015-05-26 11:50 AM/浏览次数:1165次

 

       为了更好地激发员工的工作激情,培养员工之间积极沟通、相互信任、团结协作的团队意识,增强员工的责任感及归属感,5月25日,文化公司特组织了主题为“团队协作、高效沟通”的职能部门团队拓展类培训。
       此次培训是职能部门本年度第一次开展团队拓展类培训活动。综合办公室、财务管理中心、安全运营部、人力资源部以及配送公司的员工参加了此次培训。拓展训练是一种增强团队活力、推动组织成长和不断增值的训练方式,是专门配合现代团队建设需要而设计的一套团队体验式模拟训练。
       活动于当天下午14点正式开始,在活动开始之前,由文化公司沈小萌讲师为这次的培训主题做了开场讲述,并要求大家在游戏进行过程中牢记团队的四大要素,让每一个参与者都能够在各自的团队中扮演好自己的角色并发挥出最大效能。活动开始之后,首先通过“人民币抱团”这样一个欢快的游戏,打破各职能部门员工之间的隔阂,迅速建立相互信任的基础,营造了浓厚的团队氛围。随后,大家根据讲师的口令,通过报数的方式完成了4个小分队的分配,4队成员都为自己起了帅气响亮且独一无二的队名,分别是“铁娘子队”、“龙凤配队”、“神奇四侠队”和“暴风队”。队员们还各自喊出了“娘子娘子勇往直前”、“男女搭配干活不累”、“神奇四侠肯定夺冠”、“暴风暴风席卷众生”的霸气冲天的口号,为游戏的比拼造势。
       接下来进入到了紧张激烈的游戏比赛环节,各组队员们需要在相同的条件下完成五轮游戏的比拼,分别是“达芬奇密码”、“乒乓球接力”、“梨园找气球”、“接力跳大绳”、“穿越蜘蛛网”。每一轮游戏中都设置了一些障碍并提供相应的游戏线索,各组队员需要在指定的游戏规则下完成每一轮游戏。首先开始的是“达芬奇密码”,在这个游戏中,如何能以最快的速度完成整个翻牌过程,就在于队员之间是否相互传达了准确无误的信息。这个游戏不仅仅是考验记忆力,更是团队协作和高效沟通的最直接体现。在游戏的进行过程中,各个队配合的好坏就直接拉开了比赛的速度和差距。翻牌、锁定信息、传达信息、寻找答案,再翻牌,直到按顺序翻开所有的牌为止,这样一个循环的过程,就已经让各个参赛队员们真正体验到高效沟通的重要性。接下来在羽毛球馆进行的“乒乓球接力”更是异常激烈,这轮游戏将直接决出各队的先后顺序,需要各组队员运用纸筒接力将乒乓球运送到指定位置,中途不允许乒乓球落地,否则返回起点重新开始,哪一队率先运完所有乒乓球则优先得到下一轮的游戏线索。游戏场面达到了炽热的程度,大家都齐心协力、屏住呼吸,小心翼翼地保护着手中的乒乓球,其中暴风队配合的可谓是天衣无缝,他们以最快的速度完成了此项游戏并得到线索后狂奔向下一个目的地。第三轮游戏更是紧张激烈争分夺秒,大家先后到达梨园之后,开始发挥自己的千里眼优势,360度无死角搜索悬挂在树枝上的气球,需要各队队员在最短的时间内集齐同色气球吹起并绑在身上才能获取下一轮游戏的线索。这轮比赛,就要显现出团队的力量,在任何一个团队中,团队的力量都大于个人的力量,如何部署、如何计划、如何寻找都将是赢得比赛的关键。在这轮游戏中,暴风队和龙凤配队很好地发挥了自己的优势,当仁不让地率先得到了下一条线索。拿到线索的队员,忘我地奔跑寻找下一个游戏的地点,此时此刻他们的大脑高速运转,每一条灵光一现的思路都可能是解开下一条线索的关键钥匙。第四轮“接力跳大绳”的游戏,工作人员已经在比赛地点待命,寻找到线索的队员先后来到跳大绳的地点,各队队员需要接力跳大绳五轮,同时要保持手中的气球不能破,中途有坏掉的要进行扣分。这个游戏似乎挑战性更大一些,要考验每个队员连续跳绳的配合度和身体协调性。在这轮比赛中,四个队都有扣分,可见跳绳的功夫不是一蹴而就的,需要我们加强练习。依旧是暴风队一路领先,完成跳绳之后他们拿到线索就向最后一个游戏冲刺。最后一个游戏需要部署好团队中每一位成员的位置,做好周密计划并要运用巧劲儿,游戏要求将其中一名队员从蜘蛛网的一边穿越到另一边,身体不碰触到网线才算过关,大家都是凝神聚力,精神高度紧张,精心挑选出一名最瘦最容易穿过的队员,身体保持平行,将其运送到蜘蛛网的另一边。这项游戏看似很难,但是大家在完成的过程中由于掌握了技巧,配合的非常完美,都顺利地完成了任务。至此,五轮游戏已全部结束,暴风队一马当先以不可阻挡之势一举拿下了此次团队拓展活动比赛的冠军。
        比赛结束后,各队队员也都针对自己感触最深的方面发表了培训心得。四个小分队的实力不相上下,各有千秋。通过此次拓展训练,每个人看到了自己的优劣势,同时也感受到了合作与沟通的重要性,这为团队配合工作奠定了很好的基础。同事们在实践中锻炼,在体验学习中改变,在体验到奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后,每个人都领悟到“责任、协作、自信”的精髓,以及作为团队中的一员所要承担的责任。在紧张的工作与压力之下,组织这样的团队活动正是为了提高大家的工作效率,调动工作热情和积极性。对职能管理部门来说,沟通、协作、管理是永远的课题,如何将培训体会贯彻到日常工作中去,是我们企业发展的需要,同时也是高层领导对职能部门的要求。
       此次活动是文化公司组织的第一次员工团队集体活动,在短暂的2个小时的活动中,参训的所有人员通力合作,完成了制定的所有培训项目,达到了预期目标,但活动在组织安排上还存在一些不足:(1)集体活动内容考虑准备不充分;(2)活动场地的选择上不够开阔;(3)活动内容的细节欠缺推敲。文化公司将认真总结此次活动的经验教训,继续不断地丰富员工文化生活,不断地培养、锤炼和塑造职能部门员工的团队精神、奉献精神、创新精神,进一步增强企业的向心力和凝聚力,推动企业健康快速的发展。我们也期待着下一次的比赛活动能尽快与各位同事见面。
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