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招工难的原因

信息来源:/作者:/发布时间:2010-09-10 04:26 PM/浏览次数:767次

 

       最近一些企业在员工的招聘中出现了脱节,有些公司甚至领导者亲自上岗,那么为什么会出现这样的现象,还得从本质上寻找原因。
       80后的员工究竟在想什么?据惠森调查,发现了他们的一些共性:一是不要高薪但要“尊重”,多数宁愿到一些招工工资稍低但对员工更加尊重的公司里工作。二是个性张扬,追求自我价值。他们外出打工动机是寻求个人发展,并不像其父兄一辈是为了解决自身和家庭温饱问题。三是观念开放,追求真爱,他们在恋爱方式、婚恋观、子女观等较他们父辈都发生了变化。就行为特征而言,有别于父辈的“生存型、节约型、单身型”,新生代农民工更倾向于“发展型、消费性和家招工庭型”务工方式,他们的受教育程度和职业期望值更高、融入城市并转换身份的意愿更强、消费观念更为开放、对自身权益的维护更加注重。
        本来,从付出了高昂教育成本的角度上讲,大学生要求高一点的工资也是理所应当。可在这种只想找低价位、效率高的劳动力的思维模式下,大学生就业本来就难,再想要高工资只能是白日做梦了。学不能致用,才不能发挥,许多大学生只好继续当“啃老族”。
        所以说,真正“荒”的不是民工,而是人的心态。我们的企业如果能够摆正心态,从长计议,把目光放远些,消除对大学生的偏见,为大学生的就业尽量拓宽渠道,或许“民工荒”只是暂时的。风雨过后就会见彩虹,否则,最后吃亏倒霉的恐怕还是企业自己。
       惠森认为,对待员工要充分的以他们为中心,使他们能发挥自己的个性,使员工对公司有一依赖感,这样也能留住员工,为企业创造价值。在招聘新员工的时候,不能要求太过于高,,应聘者提出的要求公司也可适当考虑,留一个机会给需要的人,人性化从招聘开始。


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